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 1、尊重规律,以人为本
遵循人才发?#26500;?#24459;,了解人才个性需求,不拘一格发现?#33073;?#25300;人才,依靠卓越的事业和良好的机制吸引并留住人才,不断创新并完善公司人才选拔与任用机制,特别是建立市场化的配置机制和竞争平台。
2、以人为本,提升效能
坚持人才是企业发展的第一资源,依靠卓越的事业和良好的机制吸引并留住人才,始?#23637;?#27880;人的需求与发展,坚持以人为本的管理理念,充分调动人才的工作积极性、主动?#38498;?#21019;造性,不断提高企业运营质量与效能水平,实现企业经济价值和社会价值的和谐共赢。
3、重视人才,爱护人才
提升人才的指导思想和价值观念。公司任人以能力、业绩为考核维度,合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。

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